採用活動における
ハラスメント対策指針

当社は、人権尊重を企業活動の根幹に位置づけ、学生・求職者のみなさまの人格および尊厳を守ることを最優先とし、本指針に基づく採用活動の実施を徹底いたします。

1. 適用範囲

各種説明会、インターンシップ、⾯談・選考など、その他⼀切の採用活動に適用します。

2. 基本原則

各種ハラスメント、あらゆる差別（人種・宗教・障がい・出身地・性的指向・ジェンダーアイデンティティなど）、採用活動における優越的地位の濫用など、その⼀切を許しません。

3. ⾯会・連絡ルール

1. ⾯会場所
   • 対⾯の場合は、会社オフィス・施設および会社構内施設、学校構内
   • 1対1の対⾯で⾯会する場合は、オープンスペースもしくはオンラインで実施
     ※止むを得ず個室での実施となる場合は、事前に上司または採用担当者に届け出
2. ⾯会時間
   • 原則　平⽇9時から18時
3. 連絡手段
   • 会社支給のツールのみ使用可能（私用携帯電話を用いた連絡は禁止）
4. 記録管理
   • ⾯会については、所定の手続きに基づき記録を残す

4. 社内教育

採用活動に関与する従業員に対し、ハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育・啓発を継続的に取り組みます。

5. 相談窓口の設置

万が⼀、当社従業員よる不適切な⾔動・⾏動や不安に感じる⾏為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。

ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口へのご相談が選考結果に影響を与えることはございませんので、安心してご相談ください。

※ご相談は匿名でも可能です。

●相談窓口︓03-3765-9961 ／ 054-647-0920
または、ホームページ「お問い合わせ」へご連絡ください